在籃球的世界里，球員的價值往往通過各種數(shù)據(jù)和評分來體現(xiàn)，但有時候這些評分并不一定能完全準確地反映出球員的真實實力。雷霆隊的哈爾滕施泰因在組織能力方面的評分引發(fā)了人們的思考。
哈爾滕施泰因的組織能力被評為 52 分，從這個評分來看，似乎 2K 游戲并不看好他在這方面的表現(xiàn)。也許加盟雷霆之后，他確實不需要再做太多的組織工作，但這并不意味著他的這項技能會就此消失。大多數(shù)中鋒并不擅長為隊友牽線搭橋，所以如果哈爾滕施泰因在這方面的評分落后于大多數(shù)后衛(wèi)和側(cè)翼，或許還可以理解。然而，即使相對于同位置的球員，這個評分也顯得偏低。
與薩博尼斯的 71 分、阿德巴約的 70 分相比，哈爾滕施泰因的組織能力確實不在同一水平線上，但不知為何他的評分卻更接近組織能力糟糕到不可救藥的戈貝爾的 43 分。實際上，這位前尼克斯球員曾在掘金的約基奇手下學習過一段時間，他的傳球能力在 2021 - 22 賽季曾是快船某些時期進攻水準達到頂峰的關(guān)鍵。本賽季，當杰倫?布倫森受限的時候，哈爾滕施泰因的短傳球更是成為尼克斯進攻受阻時僅剩的得分手段之一。
雖然哈爾滕施泰因并不擅長運球或支配球，但在過去三年中，他有兩年的助攻使用率比至少超過了 90% 的同位置球員。這充分說明他在組織進攻方面有著一定的貢獻，而 52 分的組織能力評分顯然不能反映這一點。
我們應(yīng)該更加全面地看待球員的能力，而不是僅僅依賴于單一的評分系統(tǒng)。哈爾滕施泰因的組織能力或許被低估了，但他在球場上的實際表現(xiàn)卻證明了他的價值。相信在未來的比賽中，他能夠繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為球隊帶來更多的勝利。
